Список неприятных вопросов, которые задают на собеседовании:
- о причинах увольнения с предыдущей работы
Работодатель будет смотреть, как Вы говорите о своём уходе. Если нервничаете и ёрзаете на стуле, значит дело нечисто. Также вряд ли вы произведёте хорошее впечатление, если начнёте ругать своё прежнее место, говорить, как там было плохо, ведь практический на любой работе бывают стрессовые ситуации.
Даже если вы уходите с прежнего места со скандалом, то вовсе не стоит жаловатться или произносить гневные речи на эту тему новому работодателю. Скажите, что в целом Вы приобрели на старом месте огромный опыт в сфере деятельности, но хотите развиваться дальше. и видите потенциальную возможность этого на новом месте. И никаких коментариев по поводу личности экс-босса.
- о личных недостатках или достоинствах
Каковы Ваши сильные стороны?
Этот вопрос кадровики задают, чтобы посмотреть, насколько соискатель себя адекватно оценивает. Лучше всего заострить внимание на каком-то одном профессиональном качестве.
Каковы Ваши слабые стороны?
Хитрость этого вопроса состоит не в том, чтобы узнать Ваши недостатки, а в том, чтобы посмотреть, какую пользу Вы можете из них извлекать и чему они Вас учат.
нужно выставить свой недостаток в выгодном свете.
- о желаемой зарплате
Работодатель пытается "прощупать", на сколько Вы оцениваете себя. И иногда сэкономить. Поэтому, перед тем как объявлять размер предполагаемой зарплаты, постарайтесь узнать, сколько получает специалист со схожей должностью в компании. Не стоит озвучивать мечты о зарплате. И нужно говорить об адекватной зарплате.
- о семейном положении и личной жизни
Это даже не вопрос, а сплошная дискриминация. Чаще всего его задают молодым женщинам, опасаясь,что они увязнут в череде любовных романов или уйдут в декрет. Но работодател не в праве задавать такие вопросы, это считается нарушением закона. Ни в коем случае не оправдывайтесь. Ответ должен быть быстрым, кратким и очень категоричным.
- о том, кем соискатель видит себя в ближайшие 10 лет
Чаще всего работодатель задаёт этот вопрос, чтобы узнать Ваши профессиональные амбиции. Как оцениваете возможность. Скажите о том,что Вы стремитесь к успешной карьере.
- почему мы должны принять на работу именно Вас?
Работодатель хочет проверить, насколько Вы представляете себе будущие обязанности, и уверены ли в своих силах. Ведь вера в свои профессиональные качества - важная характеристика хорошего профессионала.
Не стоит уж слишком перехваливать себя работолателю. Вкратце расскажите о своих достижениях и профессиональном опыте.
- расскажите о себе
На первый взгляд вопрос довольно безобидный, но если вдуматься...С чего начать? Очень часто работодатели ловят на этом вопросе довольно неуверенных соискателей, которые путаются в своём рассказе и излагают такие факты, которые к профессиональной деятельности не имеют никакого отношения.
Работодателя не интересует Ваша личная жизнь.
Рассказывайте о себе, но ограничьтесь лишь профессиональной сферой. Подготовьтесь заранее, ответив на такие вопросы: почему вы выбрали именно эту сферу деятельности, как делали первые шаги в профессии, каковы ваши первые успехи.
